출산전후휴가급여 계산기 (2026년 기준)
출산전후휴가급여는 통상임금 100%를 30일 단위 상한 내에서 지급합니다. 우선지원대상기업은 전 기간, 대규모기업은 최초 60일을 사업주가 부담하고 이후를 정부가 지원합니다. 자녀 유형(단태아/다태아/미숙아)에 따라 일수가 달라집니다.
예상 총 지급액
약 660만원
6,600,000원
출산전후휴가급여 · 6,600,000원
| 구간 | 지급액 | 상한 | 비중 |
|---|---|---|---|
| 출산전후휴가 1~30일 | 2,200,000원 | 2,200,000원 | |
| 출산전후휴가 31~60일 | 2,200,000원 | 2,200,000원 | |
| 출산전후휴가 61~90일 | 2,200,000원 | 2,200,000원 |
산정 근거
기준일 2026년 3월 1일
- 기준일 2026-03-01 (파라미터 버전 2026)
- 근거: 근로기준법 §74 + 고용보험(출산전후휴가급여)
- 총 90일 중 정부지원 90일(우선지원: 전액)
- 30일 상한 2,200,000원 / 하한(최저임금월환산) 2,156,880원
- ⚠️ 정확한 일할·반올림 규약은 work24 대조 fixture 캡처 시 보정(출시 선행 게이트).
본 계산 결과는 공개된 법령·고시 기준의 모의계산이며 실제 지급액과 다를 수 있습니다. 정확한 금액은 고용센터·work24 및 소속 기관에 확인하세요.
세전 기준(육아휴직급여는 비과세)
자주 묻는 질문
- 2026년 출산전후휴가급여 상한은?
- 30일당 220만원, 90일 전체로는 최대 660만원입니다.
- 다태아·미숙아는 며칠인가요?
- 단태아 90일, 다태아 120일, 미숙아 100일입니다.
- 대규모기업은 정부지원이 얼마인가요?
- 최초 60일은 사업주가 통상임금을 부담하고, 이후 기간(단태아 30일)만 정부가 상한 내에서 지원합니다.
- 출산휴가는 언제 배정되나요?
- 출산 후 최소 45일(다태아 60일) 이상을 확보하도록 배정해야 하며, 유급 기간은 최초 60일(다태아 75일)입니다.
- 유산·사산휴가는 며칠인가요?
- 임신주수별로 차등 부여되며 임신 11주 이내는 10일로 확대되었습니다(2025.2.23~). 주수가 길수록 최대 90일까지 부여됩니다.
- 난임치료휴가도 있나요?
- 연 6일(최초 2일 유급)입니다(2025 확대). 중소기업 근로자는 최초 2일분 정부 급여지원을 받습니다.
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